2014년09월27일 16번
[인적자원개발] 다음 중 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 직무분석에 의한 직무기술서와 직무명세서를 기초로 한다.
- ② 주요 변수로는 기능, 책임, 노력, 작업조건 등이 제시되고 있다.
- ③ 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험 등을 평가하여 정도가 높을수록 가치가 크다.
- ④ 직무의 절대적인 가치를 결정하기 위한 것으로 그 직무를 수행하는 사람을 평가한다.
(정답률: 59%)
문제 해설
"직무의 절대적인 가치를 결정하기 위한 것으로 그 직무를 수행하는 사람을 평가한다."는 옳지 않은 설명이다. 직무평가는 직무 자체의 가치를 평가하는 것이 아니라, 그 직무를 수행하는 사람의 역량과 성과를 평가하여 보상과 인사정책을 결정하는 것이다.